About法人情報

働き方改革は２０１７年からはじまります。まず、週休３日にしました。１日１０時間労働とすることで給与は維持されます。同時に１日の労働時間が延びたことから定時退勤を奨励し、残業を減らす取り組みもしました。２０２０年度の月平均残業時間は１５分です。

年次有給休暇の取りやすい職場環境とするため、まず上席者が率先して長期休暇を取るようにし、その上で個々に取得を促しました。取得率は全職員平均で９０％を維持しています。

一方、ご利用者様へのサービスが低下しないよう、インカムを使った職員間のコミュニケーション、ＬＩＮＥＷＯＲＫＳによる情報共有、データのクラウド化などＩＣＴによる生産性の向上と効率化を進めています。

ハード面では、電動移乗リフトや骨を強くするための日光浴マシン、睡眠状態がリアルタイムでわかる見守りセンサーなどの拡充をしているところです。

１年の半分が休日となるため、副業も認めるようにしました。副業先の制限もありません。多くの職員が休日を有効に使って、副業や資格取得などで自己研鑽に励んでいます。

職員が健康で長く勤められる職場となるよう、健康経営にも注力しています。「健康経営優良法人(大企業部門)」の認定は継続して取っていますし、「きょうと健康づくり実践企業認証」では２０２０年度最優秀賞を受賞しています。

「青谷学園健康ファミリー」を唱え、がん検診の受診推奨や、体成分分析装置での定期的な身体計測による健康保持、リアルタイム笑顔度センサーの導入、健康講座を開催したりしています。健康で笑顔あふれる法人を目指しています。

感染症予防対策として２０２０年４月から採用面接やインターンシップは、オンラインでも行うこととしました。施設の様子や業務内容はウェブ動画により確かめることができます。遠方からでも簡単に採用試験を受けられるので大変好評です。

２０２１年度からＳＤＧｓへの取り組みをはじめました。ＳＤＧｓが目指す「誰一人取り残さない持続可能で多様性と包摂性のある社会」の実現は、社会福祉法人がめざす「地域共生社会」づくりにつながります。

サービスの継続性を担保しつつ、良質な福祉サービスを安定的に提供してまいります。